Yksi vaietuista aiheista suomalaisessa työelämäkeskustelussa on ulkoisen työvoiman (external workforce) hyödyntämisen nopea kasvu. Tuntuu, että meillä ei kielessä ole sopivaa sanaakaan tälle. Puhumme freelance-taloudesta, yrittäjyydestä, kevytyrittäjistä,...
Keskitetty osaamisen johtaminen on osoittautunut liian hitaaksi ja tehottomaksi tavaksi vastata liiketoiminnan jatkuvasti muuttuviin tarpeisiin. Se ei tunnista riittävän nopeasti työn arjessa todettuja osaamistarpeita, eikä välttämättä pysty tarjoamaan kaikille...
Mikä HR-johtajaa huolestuttaa vuonna 2022? Konsulttitalo Gartnerin tuoreen selvityksen mukaan ylivoimaisesti eniten päänvaivaa aiheuttavat osaamisen johtamiseen liittyvät kysymykset. Kansainväliset HR-johtajat eivät ainoastaan raportoi vaikeudesta tunnistaa...
Urasuuntautuneiden äitien verkosto Mothers in Business on itselleni tärkeä yhteisö kohdata samanhenkisiä ammattilaisia. Vierailen usein yhdistyksen tilaisuuksissa puhumassa itselleni tärkeitä aiheista. Ilo ja kunnia on ollut myös kirjoittaa yhdistyksen blogiin. Nyt...
In the current market conditions, the managerial work in human resource departments is not enviable. In most cases, it is like seeking for the holes in the leaking boat and attempting to patch them with old-fashioned equipment. Traditional corporation-centric ways to...
Viimeisimmät kommentit