Keskitetty osaamisen johtaminen on osoittautunut liian hitaaksi ja tehottomaksi tavaksi vastata liiketoiminnan jatkuvasti muuttuviin tarpeisiin. Se ei tunnista riittävän nopeasti työn arjessa todettuja osaamistarpeita, eikä välttämättä pysty tarjoamaan kaikille soveltuvaa osaamisen kehittämistä.
Keskitetyn osaamisen johtamisen sijaan moderneissa organisaatioissa ollaankin siirtymässä strategiaan, joka korostaa toimijoiden oppimiskokemusta. Toisin kuin keskitetyssä mallissa, oppimiskokemusten johtamisessa tunnustetaan toimijoiden autonomia ja toimivalta suhteessa omaan työhönsä ja yhteiseen liiketoimintaan. Tämä tarkoittaa, että myös yksittäisellä työntekijällä on valtaa vaikuttaa siihen, mitä ja miten opitaan.
Lue koko blogi: https://professio.fi/osaamisen-johtaminen-murroksessa-osaatko-johtaa-oppimiskokemusta
Viimeisimmät kommentit