Millainen on tyypillinen business coaching -asiakkaani? Kesällä olen taas coachannut upeita alojensa huippuosaajia. Kansainvälinen coaching-sertifikaattini velvoittaa pitämään asiakassuhteeni hyvin luottamuksellisina, joten niistä ei paljon asiakasreferenssejä voi someen postailla. Tässä avaan kuitenkin yksilönä coaching-palvelujani hyödyntävien asiakkaideni yleisiä piirteitä.
Tyypillinen lähtötilanne
❤️ Coachattavani on yleensä hyvin koulutettu ja suhteellisen paljon työkokemusta omaava oman alansa huippuosaaja. Useimmiten hän työskentelee suuressa tai keskisuuressa organisaatiossa ja on tyytyväinen ansiotasoonsa.
❤️ Jokin kuitenkin nakertaa. Seinä oman urakehityksen suhteen tuntuu nousevan pystyyn. Organisaatiouudistusten myötä oma rooli on kaventunut, eikä työssä enää pääse toteuttamaan omaa osaamistaan täydellä kapasiteetilla. Sinänsä oma ala tuntuu intohimolta, eikä halua suurempaan uudelleen kouluttautumiseen ole. Kun vain saisi tehdä sitä, missä on hyvä ja mistä tykkää.
❤️ Pahimmillaan jo ajatus uuden työpäivän aloittamisesta oksettaa. On vaikea innostua mistään. Työ tuntuu jatkuvalta puurtamiselta, jossa työtehtäviä on valtavasti ja ne kuormittavat.
❤️ Omista tuntemuksista ei rohjeta avautua omassa työyhteisössä. Tavallaan salaa jo kuikuillaan muita mahdollisuuksia, mutta niitä voi olla vaikea hahmottaa. Myös työelämä on muuttunut ja erilaisia polkuja ammatillisen intohimon toteuttamiseen tuntuu olevan tarjolla.
Tässä tilanteessa coachattavani yleensä siis ottaa yhteyttä. Jokainen avunpyyntö on suuri luottamuksen osoitus coachille, joten asiakkaan tilanteeseen suhtautuu aina suurella sydämellä.
Kohti jotain parempaa
Hyödynnän coachauksissani samoja kehittävän työntutkimuksen perinteeseen pohjaavia työvälineitä, joita esittelen kirjassani Moderni johtaja.
❤️ Lähdemme liikkeelle kunkin oman toiminnan kartoittamisesta ja motiivin kirkastamisesta. Mitä arvoa osaamisellani tuotan ja kenelle? Mitä työni minulle tuottaa? Mikä on tilanteeni nyt? Mitä se voisi olla tulevaisuudessa.
❤️ Vähitellen alkaa hahmottua oman osaamisen arvo ja sen mahdollistama ansaintalogiikka. Löytyisikö työn ilo vielä uudelleen nykyisessä työorganisaatiossani, jonkun muun palveluksessa tai kenties asiantuntijayrittäjänä? Mitä parempi tulevaisuus vaatii? Parempaa osaamista, laajempaa verkostoa vai jotain muuta? Miten saavutan vaaditut asiat?
❤️ Voimme laatia kirkastuneesta osaamisesta hissipuheen, jota on helppo hyödyntää LinkedIn-profiilissa tai cv:ssä. Taustani takia voin myös suositella erilaisia koulutusmahdollisuuksia, headhuntereita tai vaikka business enkeleitä.
Kuulostaako kuvaamani asiakkaan tilanne tutulta ja menetelmäni toimivalta? Jos, niin vielä mahtuisi kalenteriini muutama asiantuntija coachattavaksi. Yksilöille olen tarjonnut sovitellummat hinnat, koska ymmärrän, että kuluttajan kukkarolle muutamankin coaching-kerran prosessi on merkittävä investointi.
❤️ Ole siis yhteyksissä, jos haluat jutella lisää! Luottamus 110 % ❤️
Viimeisimmät kommentit