Muutosblogi
Uusinta blogissa
Moderni johtaminen edellyttää systeemiajattelua
Systeeminen ajattelu tarkoittaa kykyä tarkastella ilmiöitä suhteessa toisiinsa
osana suurempaa kokonaisuutta. Moderni johtaminen edellyttää tällaista
systeemiajattelua. Näin siksi, että maailma on muuttunut entistä
monimutkaisemmaksi ja vaikeammaksi hahmottaa kategorisen eli luokittelevan
ajattelun linssein.
Johtamisen uusi megatrendi: Sosiaalinen vastuullisuus
Yrityksen sosiaalisella vastuullisuudella (Corporate Social Responsibility, CSR) tarkoitetaan monenlaisia toimintamalleja ja käytäntöjä, joilla edistetään muita kuin puhtaasti taloudellisen voiton tuottamisen pyrkimyksiä. Lue lisää Profession blogista, mitä on...
Janne mentoroitavana
Viime vuosina olen osallistunut vapaaehtoisena mentorina useaan mentorointiohjelmaan. Vuonna 2022 olen ollut mukana Suomen Yrittäjien ja Boardmanin yrittäjille tarjoamassa ohjelmassa. Ilokseni sain aktorikseni Janne Tallqvistin, joka toimii omistamansa mainostoimisto...
Vieraskynä
Ei tuloksia
Hakemaasi sivua ei löytynyt. Yritä muuttaa hakuasi, tai käytä yläpuolella olevaa navigointia löytääksesi kirjoituksen.
Strategia ja liiketoiminta
Corporate Upskilling in Transition – From Competence Management to Learning Experience
In the current market conditions, the managerial work in human resource departments is not enviable. In most of the cases it is like seeking for the holes in the leaking boat and attempts to patch them with old-fashioned equipment. Traditional corporation centric ways to manage competencies and learning activities based on static job descriptions and pre-defined skill sets are just not agile enough as the future becomes more difficult to predict.
In this article it is shown why the momentum to implement more dynamic ways to do upskilling by focusing on employees’ learning experiences rather than corporation functionalities is NOW.
Strateginen muutos vaatii strategisen kyvykkyyden rakentamista
Suomen Strategisen Johtamisen Seura (SSJS) on toiminut itselleni väylänä tutustua maamme johtaviin strategiatoimijoihin. Jäsenistöön kuuluu niin strategisen tason yritysjohtajia, konsultteja kuin alan professoreita ja tutkijoita. Seuran jäsenenä olen päässyt...
Kompastuiko Nokia?
”Olisiko Nokian pääkonttorille Keilaniemessä käyttöä, jos johtajat olisi luureihin laittaneet kosketusnäyttöjä?” Arttu Wiskari (2018): Suomen muotoisen pilven alla Tätä Arttu Wiskarin esittämää kysymystä olemme viime syksystä lähtien pohtineet Henry ry:n...
Työn muutos ja tulevaisuus
Moderni osaamisen johtaminen on oppimiskokemuksen mahdollistamista
Mikä HR-johtajaa huolestuttaa vuonna 2022? Konsulttitalo Gartnerin tuoreen selvityksen mukaan ylivoimaisesti eniten päänvaivaa aiheuttavat osaamisen johtamiseen liittyvät kysymykset. Kansainväliset HR-johtajat eivät ainoastaan raportoi vaikeudesta tunnistaa...
Yhteinen työn kohde luo yhteisön
Urasuuntautuneiden äitien verkosto Mothers in Business on itselleni tärkeä yhteisö kohdata samanhenkisiä ammattilaisia. Vierailen usein yhdistyksen tilaisuuksissa puhumassa itselleni tärkeitä aiheista. Ilo ja kunnia on ollut myös kirjoittaa yhdistyksen blogiin. Nyt...
Corporate Upskilling in Transition – From Competence Management to Learning Experience
In the current market conditions, the managerial work in human resource departments is not enviable. In most of the cases it is like seeking for the holes in the leaking boat and attempts to patch them with old-fashioned equipment. Traditional corporation centric ways to manage competencies and learning activities based on static job descriptions and pre-defined skill sets are just not agile enough as the future becomes more difficult to predict.
In this article it is shown why the momentum to implement more dynamic ways to do upskilling by focusing on employees’ learning experiences rather than corporation functionalities is NOW.
Opetus ja oppiminen
Hegelin ajatuksia työstä, sivistyksestä ja ihmisarvosta
Mainitsin kerran luennollani, kuinka saksalainen Georg Friedrich Wilhelm Hegel (1770 – 1831) on vaikutusvaltaisin 1800-luvun eurooppalainen filosofi. Eräs opiskelijani moitti minua vakavasta virheestä: Hegel ei ole vain 1800-luvun suurin eurooppalainen filosofi vaan...
Digitalisaatio haastaa massaopetuksen logiikan
Opiskelijani kertoi ihmetelleensä afrikkalaisessa suurkaupungissa, kuinka paikallisessa tavaratalossa ei ollut rullaportaita. Ihmisjoukko tungeksi ruuhkaisessa portaikossa sen sijaan, että rullaportaat olisivat tehokkaasti ja nopeasti kuljettaneet ihmismassan...
Mihin tarvitaan yliopistopedagogiikkaa?
Yliopistopedagogiikka tieteenalana Yliopistopedagogiikka on tieteenala, joka tutkii oppimista ja opettamista yliopistossa. Yliopistossa oppimisen ja opetuksen tulee olla tutkimuslähtöistä, joten yliopistopedagogiikan opettajat ovat tutkijoita siinä missä muutkin...